Vision

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Weite Horizonte für Mensch und Organisation

Mission

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Wir reformieren die Art und Weise professioneller Beratungstätigkeit für Mensch und Organisation: Wir überwinden die Asymetrie zwischen Berater:in und Kund:in und haben dies als Teil unseres Beratungsverständnis unter dem Begriff TEAMATISIERUNG© im Rahmen einer Masterthesis an der ZHAW entfaltet. Wir verstehen darin Kund:in und Berater:in als Team auf Augenhöhe mit hohem Erfolgs- und Innovationspotential. Gemeinsam bewältigen wir mit den Formaten Coaching, Supervision, Teamentwicklung und Organisationsberatung Herausforderungen, die einsam unerreichbar scheinen. Wir eröffnen durch organische Entwicklungsprozesse und einer gesunden Balance von Ökonomie, Ökologie und sozialer Verantwortung nachhaltige, weite und menschenfreundliche Horizonte.

Werte

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Vertrauen

Wir schaffen Räume des Vertrauens und der psychologischen Sicherheit für Mitarbeitende, Teams, Führungspersonen und Organisationen.

Wertschätzung

Augenhöhe und Professionalität ist für uns Herzenssache. Wir verstehen uns als Team und legen Wert darauf, die Asymmetrie zwischen Berater:in und Kund:in zu überwinden.

Nachhaltigkeit

Wir verstehen unter Nachhaltigkeit Entwicklungsprozesse und Lösungsansätze, welche sich für Mensch, Ökologie und Ökonomie nachweisbar auszahlen.

Weitsicht

Wir sehen uns als möglichkeitsdenkend und haben den Mut Dinge quer zu denken, Innovationen zu fördern, Fehler zu machen und zukunftsfähige Lösungen hartnäckig weiter zu verfolgen.

Strategie

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Organisch

Wir orientieren uns an organischen Wachstumsprinzipien bei unserer Unternehmensstrategie. Wir legen Wert auf natürliches, gesundes und nachhaltiges Wachstum, so wie uns dies unsere Ökosysteme vorleben.

Open minded

Wir verfolgen eine Strategie der offenen Tür: Wir lassen uns von sich natürlich ergebenden Möglichkeiten gerne überraschen, begegnen diesen mit Neugier und entwickeln daraus Neues.

Ökonomisch

Wir denken ökonomisch, befreien uns von einer Strategie von Wachstumszwang, Umsatzwahn und Preisdruck. Definition von „genug!“ Wir stellen uns bei unserer Strategie zuerst die Frage „wieviel ist genug?“ Wachstumsziele und Expansion sind nicht unsere primären Treiber.

Qualitätsbewusst

Wir begegnen den individuellen Kundenbedürfnissen mit Sorgfalt, Qualität und Weitsicht.

Gesundheitsfördernd

Wir ermöglichen unsern Partnern genug Raum für Inspiration, Entfaltung, Weiterentwicklung, Regeneration und Lebensqualität, und wollen für Mensch und Organisation ein vitales und innovatives Gegenüber sein.

Führungsverständnis

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Partnerschaftlich

Unsere Partner sind Menschen unseres Vertrauens, mit welchen wir gerne und mit viel Freude zusammenarbeiten. Sie bringen zusätzlich zur Beratungstätigkeit Expertenwissen in den Bereichen Wirtschaft, Bildung, Gesundheit, Soziales, Verwaltung und Politik ein und werden mandatsbezogen beigezogen.

Fördernd

Wir achten auf Rahmenbedingungen, bei welchen unsere Partner ihre Erfahrungen, Kompetenzen, Stärken und Potentiale optimal einsetzen, entfalten und sich weiterentwickeln können. Wir setzen dabei auf sinnvolle und flache Hierarchien.

Lernend

Wir verstehen uns als lernende Organisation und schätzen es als hohes Gut, stets von unsern Partnern und Kunden lernen und besser werden zu dürfen. Wir stellen einander unser Wissen grosszügig zur Verfügung.

Partizipativ

Wir legen Wert auf Strukturen und zukunftsfähige Zusammenarbeitsformen, durch welche sich Mensch und Organisation entfalten können.

Persönlichkeits- und teamorientiert

Wir würdigen Fachkompetenz und messen ihr eine wichtige Bedeutung zu, werten jedoch Charakter, Lernbereitschaft, Menschenliebe, Leidenschaft, Spass an der Arbeit und die Passung ins Unternehmen und Team als Königsklasse.

Hierarchie- und Generationenübergreifend

Wir feiern jeden inspirierenden Beitrag und erachten ihn als wertvoll, unabhängig ob dieser von Lernenden oder Geschäftsleitungsmitgliedern eingebracht wird. Die Zusammenarbeit der Generationen und Hierarchiestufen erhält bei uns eine besondere Bedeutung.